Nazio Batuen estatistiken arabera, 65 urte edo gehiagoko munduko biztanleria 760 milioikoa izango da 2021ean, eta kopuru hori 1.600 milioira igoko da 2050erako. Adinekoen zaintzaren gizarte-zama handia da eta adinekoen zaintzaileen eskaera handia dago.
Datu garrantzitsuek erakusten dute Txinan 44 milioi adineko desgaitu eta erdi-desgaitu daudela. Adineko desgaituen eta zaintzaileen arteko 3:1 banaketaren nazioarteko estandarraren arabera, gutxienez 14 milioi zaintzaile behar dira. Hala ere, gaur egun, adinekoentzako arreta-zerbitzuetako hainbat erakundetan zerbitzu-langileen kopuru osoa 0,5 milioi baino gutxiago da, eta ziurtatutako langileen kopurua 20.000 baino gutxiago. Desgaitasuna duten eta erdi-desgaitasuna duten adinekoen populazioarentzat bakarrik, erizaintzako langileen artean aldea handia dago. Hala ere, lehen lerroko adinekoentzako arreta-erakundeetako langileen adina, oro har, handiagoa da. 45 eta 65 urte bitarteko langileak dira adinekoentzako arreta-zerbitzuko taldeko kide nagusia. Hezkuntza-maila orokorra baxua eta kalitate profesional baxua bezalako arazoak daude. Aldi berean, lan-intentsitate handia, soldata eskasak eta sustapen-tarte estua bezalako arazoengatik, adinekoentzako arreta-industria ez da erakargarria gazteentzat, eta "erizaintzako langileen eskasia" arazoa gero eta nabarmenagoa bihurtu da.
Egia esan, unibertsitateko lizentziatu eta erizaintzako profesional askok ez dituzte adinekoen zaintzarekin lotutako karrerak kontuan hartzen karrera bat aukeratzerakoan, edo "aldi baterako lanpostua" edo "trantsiziozko lana" mentalitatearekin lan egiten dute. Beste lanpostu egoki batzuk eskuragarri daudenean "lanpostuz aldatuko" dute, eta horrek erizaintzako eta beste zerbitzuetako langileen mugikortasun handia eta talde profesional oso ezegonkorrak sortzen ditu. Gazteek lan egin nahi ez duten eta zaharren egoitzetan "hutsune" handia dagoen egoera lotsagarriaren aurrean, gobernu sailek ez lukete publizitatea eta hezkuntza handitu bakarrik, baizik eta haiek sustatzeko eta gidatzeko politika sorta bat ere sartu beharko lukete, gazteen karrera hautatzeko kontzeptu tradizionalak aldatzeko; aldi berean, adinekoen zaintzako profesionalen egoera soziala hobetuz eta soldata eta prestazioen maila pixkanaka handituz, gazteak eta talentu handiko pertsonak adinekoen zaintzan eta lotutako industrietan sartzera erakarri ditzakegu.
Beste alde batetik, adinekoen zaintza zerbitzuetako profesionalentzako lanbide-prestakuntza sistema bat ezarri beharko litzateke ahalik eta azkarren maila nazionalean, adinekoen zaintza zerbitzuetarako talentu profesional talde bat eraikitzeko epe ertain eta luzeko planak formulatzea bizkortu beharko litzateke, eta unibertsitate, institutu eta bigarren hezkuntzako lanbide heziketako ikastetxeei laguntza eman beharko litzaieke adinekoen zaintza zerbitzuekin eta kudeaketarekin lotutako espezialitateak eta ikastaroak gehitzeko. Kalitate handiko talentuak indarrez landu adinekoen zaintza profesionalean eta lotutako industrietan. Horrez gain, adinekoen zaintza arloan berrikuntza eta ekintzailetza sustatzeko gizarte-ingurune ona sortu, adinekoen zaintza ekipamendu eta instalazioen modernizazioa handitu eta eskuzko zaintzan guztiz oinarritzen den metodo tradizionala aldatu.
Oro har, adinekoen zaintza industriak garai berrietara egokitu beharko luke, teknologia, ekipamendu eta instalazio modernoak guztiz erabili, eta adinekoen zaintza lan duin bihurtu, eduki tekniko handiko eta diru-sarrera handikoa. Adinekoen zaintza "lan zikinaren" sinonimo izateari uzten dionean eta bere diru-sarrerak eta prestazioak beste lanbide batzuk baino nahiko hobeak direnean, gero eta gazte gehiago erakarriko dira adinekoen zaintza lanetan aritzera, eta "erizaintzako langileen eskasia" arazoa naturalki desagertuko da.
Adimen artifizialaren teknologiaren gorakadarekin eta heldutasunarekin, merkatu-potentzial izugarriak erizaintzako roboten garapen bizia ekarri du adinekoen osasunaren arloan. Adineko desgaituen premiazko arreta-beharrak modu eraginkorrean konpontzeko, ekipamendu adimendunen bidez, teknologia erabili langileak askatzeko eta erizaintzako zama astuna arintzeko. irtenbidea.
Urte osoan ohean dauden adineko desgaituentzat, defekatzea beti izan da arazoa.arazo handia. Eskuzko prozesamenduak askotan urrats hauek behar ditu: komuna ireki, gorotzak eragitea, buelta ematea, txukuntzea eta garbitzea, eta horrek ordu erdi baino gehiago irauten du. Gainera, kontzienteak eta desgaitasun fisikoa duten adineko batzuen pribatutasuna ez da errespetatzen. Teknologiaren ikerketa eta garapen diseinu gisa, erizaintzako robot adimendunak automatikoki detektatu ditzake gernua eta gorotzak - presio negatiboaren xurgapena - ur epelaren garbiketa - aire epelaren lehortzea. Prozesu osoak ez du zikinkeriarekin kontakturik jartzen, zaintza garbia eta erraza bihurtuz, erizaintzaren eraginkortasuna asko hobetuz eta adinekoen duintasuna mantenduz.
Denbora luzez ohean egon diren adineko pertsonek ere erabil ditzakete ibiltzeko robot adimendunak eserita dagoen posiziotik zutik egoteko posiziora aldatzeko. Edozein unetan zutik jar daitezke eta besteen laguntzarik gabe ariketa egin dezakete autoprebentzioa lortzeko eta ohean denbora luzez egoteak eragindako giharretako atrofia, ohe-ultzerak eta ultzerak murrizteko edo saihesteko. Funtzio fisikoa gutxitzea eta beste larruazaleko infekzio batzuk izateko probabilitatea, bizi-kalitatea hobetzea,
Horrez gain, erizaintzako laguntza-produktu adimendun sorta bat ere badago, hala nola, ohean dauden adinekoen bainu-arazoak konpontzeko bainu-makina eramangarriak, adinekoei ohean sartu eta jaikitzen laguntzeko igogailu multifuntzionalak eta ohean denbora luzez atseden hartutako ultzerak eta ohe-zauriak saihesteko alarma-pixoihal adimendunak. Ohean dauden adinekoentzat, arindu adinekoen zaintzaren presioa!
Argitaratze data: 2024ko urtarrilaren 29a
